员工自愿签署放弃社保承诺书，公司辞退员工是否需补缴社保加经济补偿？

“律师，我入职时公司让我签了一份《自愿放弃社保承诺书》，现在我因为这个问题被辞退了，还能要求赔偿吗？”

这是劳动纠纷咨询里非常高频的一类问题。很多用人单位以为，只要员工“自愿”签字，就可以名正言顺地不缴社保；更有公司把这份承诺书当作“护身符”，一旦被员工追责，就拿出来撇清责任。

来看看律师怎么说：

先说结论：签了“自愿放弃社保承诺书”，不仅承诺无效，公司辞退你也很可能构成违法解除。 缴纳社会保险是《劳动法》《社会保险法》明确规定的法定义务，不是单位和员工可以“商量着来”的事项。即便员工本人签字同意，这份承诺也属于无效约定，不能免除公司的缴费义务。

如果公司因为社保问题辞退你，可以主张违法解除赔偿金 2N。 公司以“你曾签署放弃社保承诺”或“你要求补缴社保”为由解除劳动合同，通常会被认定为违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。N按工作年限计算：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。

如果你主动以公司未缴社保为由被迫离职，也能拿 N。 依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求 N 的经济补偿。同时，补缴社保依然可以继续主张，两者并不冲突。

补缴社保和经济补偿，员工可以同时主张。 很多劳动者以为“拿了赔偿就不能再要求补缴社保”，这是误区。社保补缴属于行政征收范畴，由社保经办机构或劳动监察部门处理；经济补偿或赔偿金属于劳动仲裁、诉讼范畴。二者程序不同，完全可以并行推进。